Corporatii

Viata de corporatist – partea 2

Tot mai multe persoane si indeosebi din corporatii renunta la jobul lor si isi deschid propria afacere. Care ar putea fi scopul sau motivele pentru care fac acest pas ?  Pe de o parte nevoia de a avea mai mult control asupra timpului, resurselor financiare; pe de alta parte adrenalina, placerea de a risca si de a descoperi noi limite ale propriei persoane.     Cei care indraznesc sa faca acest pas fie au un plan bine stabilit si macar o parte din bani fie au ideea si pe masura ei “nebunia” de a risca si o vocatie de indeplinit. Dar de ce majoritatea celor care “se aventureaza” provin din corporatii ? Ce avantaje au avut si ce neplaceri i-au determinat sa aleaga acest traseu?

Din categoria avantajelor as enumera ca fiind cele mai importante:

  1. Satisfacerea per ansamblu a tuturor nevoilor mentionate in ierarhia lui Maslow, de la un salariu platit la timp pana la cea de recunoastere sociala, de apartenenta la un grup
  2. Beneficiile extra – abonamente la sala, la retele private de sanatate pentru tine si chiar pentru membrii familiei etc
  3. Dinamica schimbarilor organizationale mentine angajatul intr-o stare activa, intr-o permanenta stare de autoperfectionare
  4. “Provocarile multiple sau challenge”  – de la activitatea in sine pana la capitolul relatii cu ceilalti, imbunatatirea abilitatilor: empatie, diplomatie, capacitatea de a gestiona un conflict etc
  5. Diversitatea culturala – intalnesti oameni din tari, culturi diferite care iti ofera noi perspective
  6. Dezvoltarea tehnologica – accesul la aplicatii noi, tehnologii care iti usureaza activitatea

Ce am regăsit eu in corporațiile in care am fost? Oameni extraordinari care m-au impulsionat sa găsesc cea mai buna varianta a mea, anumite persoane care imi vor ramane prieteni pe viata, posibilitatea de a învăța lucruri noi in arii diferite, de a descoperi ce îmi place si mai ales de a ieși din zona de confort.

Pentru un tanar luat de pe bancile facultatii, mai ales a celor preponderent teoretice; contactul cu o corporatie este extraordinar, bulversant, ii reaseaza o noua ordine a propriei vieti. Dar cand se produce declicul astfel incat tanarul sa treaca de la starea de entuziasm, de a “muta muntii din loc” intr-o corporatie la situatia de a-si deschide propria companie?

Din ce am observat si ce am citit, profilul persoanei care face aceasta mutare contine anumite elemente cheie:

  • Experienta in mai multe departamente, uneori din pozitie manageriala
  • Depasirea acelui prag financiar care asigura nevoile primare
  • Fie o pasiune mai veche pe care nu si-au pus-o in practica, fie dorinta de a iesi din tipare, de a da un nou curs vietii lor prin asumarea unor noi riscuri
  • Un ” portofoliu de relatii” consistent

Si cel mai important reper pe care l-am tot auzit  – “flexibilitatea” – posibilitatea de a-ti organiza timpul asa cum doresti, de a stabili prioritati pe care sa le poti respecta.

Orice drum alegi, important este sa iti asumi responsabilitatea pentru deciziile si  consecintele faptelor tale si sa vezi totul ca pe o noua oportunitate.

 

 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s