Corporatii

HR is really funny

You can tell about Human Resources field that is complex, is for open-minded people, is always a challenge to adapt to market conditions, to implement changes or to take though decisions. But is also funny - it depends on your personality to see the humour in each situation, either as employee or employer:    

Corporatii

Joburile viitorului

Deseori, când eram mică, primeam întrebarea - "Ce vrei să te faci când vei fi mare?" La momentul acela, voiam să fiu doctor pentru că voiam să ajut oamenii. Mai târziu, am descoperit că există și alte moduri de a ajuta, care nu implică sânge, răni și alte suferințe fizice, prea greu de suportat pentru… Continue reading Joburile viitorului

Corporatii

Cultura organizationala a sclaviei

Este la moda sa vorbesti in calitate de HR despre employer branding, cultura organizationala si imbunatatirea calitatii vietii angajatilor si sa treci la fapte este si mai provocator. Intre toate initiativele se intrevede clar o cultura a profitului care se traduce de la an la an prin obiective mai indraznete, targete mai inalte si presiune… Continue reading Cultura organizationala a sclaviei

Corporatii

De ce Fondatorul McDonald’s este exemplu si contraexemplu in acelasi timp? 10 invataminte de retinut!

Pentru cei care nu au văzut filmul "The Founder" -  avem in prim plan un om de vânzări mediocru care încearcă sa vândă un aparat cu mai multe mixere pentru milkshake-uri și norocul îi surâde după nenumărate încercări. 2 frați - Dick si Mac, proprietarii unui restaurant bazat pe sistemul Speedee, adică  pregatirea in 30… Continue reading De ce Fondatorul McDonald’s este exemplu si contraexemplu in acelasi timp? 10 invataminte de retinut!

Corporatii

Cash flow de HR

Finance-ul si HR-ul nu prea s-au înțeles mulți ani pentru că fiecare avea o preconcepție negativă despre celălalt - finance-ul socotește, tace chitic și la sfârșit deschide cutia Pandorei în timp ce Hr-ul vorbește destul de mult, ambalează cutia și o dă mai sus la board. Rezultatul - unii te bagă în sperieți și ceilalți… Continue reading Cash flow de HR

Corporatii

Piata fortei de munca in 2017

Extremele financiare si incertitudinea sunt doua aspecte ce caracterizeaza lumea economica de azi. Orientarea spre economisire si spre firme care ofera stabilitatea locului de munca sunt tendinte observabile in diversi indicatori - de la gradul de indatorare (masurat ca raport intre capitalul imprumutat si cel propriu) la numarul de saptamani necesar pentru a ocupa o pozitie… Continue reading Piata fortei de munca in 2017

Corporatii

Balada HR-istului pentru 2017

Pentru că mai avem puțin și încheiem acest an cu un gând spre ceea ce am realizat, spre ce a fost bine și rau și cu un gând spre viitor, spre noi borne de la care sa dăm startul, vă propun să vă amuzați sau măcar să zâmbiți citind propria-mi baladă pentru și despre HR. 2017… Continue reading Balada HR-istului pentru 2017

Corporatii, Management

Angajatul perfect

Am participat de curând la o conferință la care au fost prezenți multi oameni faini, organizată de  HR Club  în care s-au abordat subiecte legate de importanta aplicatiilor software pentru colegii de la salarizare, de beneficiile angajaților - dacă este mai bine pentru companie și pentru angajat să apeleze la asigurări de sănătate sau la abonamente… Continue reading Angajatul perfect

Corporatii

Cati ani ramanem pe aceeasi pozitie?

Că tot vorbeam de generații într-un articol precedent - Decalogul generatiilor sau planul de succesiune, cu certitudine putem spune ca cei din generația X au stat daca nu o viata întreaga, cel puțin cate 15-20 ani in aceeasi companie si nu de puține ori pe aceeași poziție, ceea ce azi se întâmplă mai rar. De aici… Continue reading Cati ani ramanem pe aceeasi pozitie?

Corporatii

Decalogul generatiilor sau planul de succesiune

Decalogul se referă la cele zece porunci religioase și morale din Vechiul Testament și mă veti intreba ce legătură are acesta cu generațiile ? Păi să ne gândim la un plan de succesiune - o persoană care iese la pensie a avut grijă de cineva mai tânăr, căruia i-a transmis dacă nu tot, măcar o parte… Continue reading Decalogul generatiilor sau planul de succesiune