De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

Ieri am fost la o conferință faina organizata de  Great Hrs Community pe tema atragerii fortei de muncă în companie si regina balului dacă pot spune așa, a fost employer branding. Fie că vrei sa atragi tinere talente, fie că vrei sa pastrezi angajații, cel mai important e să faci employer branding. Sunt companii care utilizează … Continue reading De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

Statutul de mama in ochii angajatorului

Mama este fără îndoială prima ființă care ne întâmpină pe acest Pământ și tot prima care ne oferă dragostea necondiționată din prima secundă a vieții noastre până la ultima ei suflare. Ea renunță, pe parcursul călătoriei noastre, la multe - de la simple cumpărături la ieșiri cu prietenele pentru mai multe ore și chiar la … Continue reading Statutul de mama in ochii angajatorului

Importance of experience in labour market

Eighteen years old and many dreams, a bag of confidence and labour market waits for you. You experience first emotions of a job interview, first "never call back" and first rejections. You want to provide best arguments for the dream job you desired but it i something you cant compete with:EXPERIENCE. Usually defined as a … Continue reading Importance of experience in labour market

Revolutia digitala in HR

Schimbarea este deseori un proces anevoios și mai puțin plăcut pentru membrii unei companii, cu atât mai mult când intervine și factorul digital. Cumva digitalizarea produce schimbări și la nivel de cultură organizațională pentru că modifică modul de relaționare între colegi, scade media de vârstă pentru membrii echipelor și reorganizează poziții. Ceea ce ieri făceau … Continue reading Revolutia digitala in HR

Cultura organizationala a viitorului

În ultimul timp în industria cinematografică există o tendință spre filmele SF și tot mai mulți regizori creionează viața pe alte planete, încearcă să își imagineze cum trăiesc oamenii acolo, cum fac față resurselor limitate și cât de importantă este tehnologia în întregul mecanism de supraviețuire. Similar, în companiile mari, managerii fac eforturi de a … Continue reading Cultura organizationala a viitorului

Criza din HR si medicii din Colentina

Demisia a doi medici neurochirurgi de excepție din spitalul Colentina a stârnit valuri de trezire a conștiinței colective adormite de la Colectiv încoace, entuziasm și uimire că se mai întrevăd valori precum demnitate și puterea de a spune lucrurilor pe nume, pe scurt un amalgam de sentimente pozitive. Nu vă închipuiți însă că s-a trecut … Continue reading Criza din HR si medicii din Colentina

Recompense de Craciun ?

Dincolo de semnificatia religioasa, Craciunul este un moment de sarbatoare, in care iubirea, armonia si bunatatea sunt sentimentele / starile predominante. E ciudat daca stam si ne gandim ca astfel de sentimente ii cuprind pe unii doar in apropierea Craciunului, de parca ar exista un buton de play si stop in minte, ca si cum aceste … Continue reading Recompense de Craciun ?

O noua abordare – HR Revolutionar

Pornind de la întrebarea "România ce vrei sa te faci când vei fi mare?" a lui Radu Burnete, care surprinde esența proiectului Va urma, acela de a transforma România in a 10 economie a Uniunii Europene până in 2036 si de o piață a muncii marcată de migrație, trend descendent al populației si neconcordanță in mai … Continue reading O noua abordare – HR Revolutionar

Lantul scurt intre integritate si cultura organizationala

INTEGRITÁTE f. 1) Caracter integru; sentiment al demnitatii, dreptatii si constiinciozitatii, care serveste drept calauză in conduita omului; onestitate; cinste; probitate. Definitia integritatii este asociata cu dreptatea dar la randul ei dreptatea este un concept relativ, interpretabil, supus erorii umane. Ganditi-va la o sala de judecata in care judecatorul asculta ambele versiuni ale avocatilor si … Continue reading Lantul scurt intre integritate si cultura organizationala

Diferențe de culturi organizationale

Orice companie are un set de valori, de simboluri, de reguli nescrise prin care se definește dincolo de produsele sau serviciile comercializate. Așa s-ar traduce in cel mai simplist mod conceptul de cultura organizaționala. Ea este influențată și de cultura colectiva, de caracteristici la nivel national ale unui popor. Sa luam ca referință 4 exemple … Continue reading Diferențe de culturi organizationale