Cât de util mai este managementul performanței ?

Cât de util mai este managementul performanței ?

Companii mari precum Adobe, Accenture sau Microsoft au renuntat la managementul performanței. In locul tradiționalelor "rating-uri" se practică "evaluări user Friendly", de mai multe ori pe an si fără un deadline clar stabilit sau uniform pentru toată lumea. Mai mult decat atat, așa zisa evaluare imbraca forma unei discutii informale intre manager si angajat, cu [...]

Cum ii facem pe angajați multumiti

Cum ii facem pe angajați multumiti

Misiunea HR-ului este sa isi faca angajatii multumiti in plan profesional. Multumire + Munca = Performanta, Retentie, Motivatie la un nivel excelent. Altfel spus, un angajat care este multumit de ceea ce îi ofera compania, va fi mai motivat sa munceasca mai mult. În plus va ridica ștacheta performantelor atinse in rolul respectiv si va ramane [...]

Ce îi motivează pe angajați

Deseori, la interviuri, asteptarile salariale ale candidatilor nu sunt in concordanta cu bugetele interne de recrutare. Fie am dat peste candidatul ideal, dar bugetul este limitat, fie avem un buget generos, dar candidatul din fata noastră nu întrunește cerintele rolului. Cand, în sfarsit, găsim persoana potrivita, avem un nou factor de stres: retentia acestuia în [...]

De ce nu dam feedback candidatilor

De ce nu dam feedback candidatilor

A da feedback la un proces de recrutare si selecție este un subiect sensibil in piata muncii din Romania. Asta pentru că cei mai multi angajatori nu îl oferă, ceea ce genereaza frustrări, nemulțumiri in randul candidatilor si mai mult decât atât, anumite comportamente lipsite de profesionalism din partea acestora. Desi pare simplu, evident ca [...]

De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

Ieri am fost la o conferință faina organizata de  Great Hrs Community pe tema atragerii fortei de muncă în companie si regina balului dacă pot spune așa, a fost employer branding. Fie că vrei sa atragi tinere talente, fie că vrei sa pastrezi angajații, cel mai important e să faci employer branding. Sunt companii care utilizează [...]