De ce nu dam feedback candidatilor

De ce nu dam feedback candidatilor

A da feedback la un proces de recrutare si selecție este un subiect sensibil in piata muncii din Romania. Asta pentru că cei mai multi angajatori nu îl oferă, ceea ce genereaza frustrări, nemulțumiri in randul candidatilor si mai mult decât atât, anumite comportamente lipsite de profesionalism din partea acestora. Desi pare simplu, evident ca [...]

De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

De ce nu mai sunt targurile de joburi utile pentru employer branding

Ieri am fost la o conferință faina organizata de  Great Hrs Community pe tema atragerii fortei de muncă în companie si regina balului dacă pot spune așa, a fost employer branding. Fie că vrei sa atragi tinere talente, fie că vrei sa pastrezi angajații, cel mai important e să faci employer branding. Sunt companii care utilizează [...]

Cum afecteaza excesul de recruiteri piata muncii

Cum afecteaza excesul de recruiteri piata muncii

Bestjobs, HR Hub,Linkedin abundă în perioada aceasta în oferte de munca îndeosebi în recrutare. Conform raportului Hipo, 76% dintre angajatori au creșteri de personal cu mai mult de 10% (46%) sau sub 10% (30%). Între departamentele care fac recrutări, cel de resurse umane 8%, mai puțin decât anul trecut. Anunțurile de angajare par totuși să contrazică informațiile [...]

Importance of experience in labour market

Importance of experience in labour market

Eighteen years old and many dreams, a bag of confidence and labour market waits for you. You experience first emotions of a job interview, first "never call back" and first rejections. You want to provide best arguments for the dream job you desired but it i something you cant compete with:EXPERIENCE. Usually defined as a [...]

Revolutia digitala in HR

Revolutia digitala in HR

Schimbarea este deseori un proces anevoios și mai puțin plăcut pentru membrii unei companii, cu atât mai mult când intervine și factorul digital. Cumva digitalizarea produce schimbări și la nivel de cultură organizațională pentru că modifică modul de relaționare între colegi, scade media de vârstă pentru membrii echipelor și reorganizează poziții. Ceea ce ieri făceau [...]