Eu si HR Passion !

Citești in: 2 minute

Daca te-ai duce la un centru de antrenament al unei gimnaste, ai vedea un copil care repeta de sute de ori exercițiul cu o energie inepuizabilă.

De la un sport care îmi place de la 7 ani am pastrat energia asta debordantă, de la părinți deschiderea spre muncă intrucât „doar cu talentul nu ajungi departe” si spiritul de ajutorare al celorlalți.

Iubesc muzica si fotografia si cred ca atunci când ai o pasiune sau o vocație, cel mai bine este sa le urmezi – este cel mai simplu mod de a explora noi limite personale și de a-i ajuta pe ceilalți.

Asta am facut eu in domeniul resurselor umane – blogul acesta a fost primul pas spre acest vis, am muncit mult si am ajuns sa fac recrutare în domeniul medical si IT , employer branding si putin consultanta. Visul nu se opreste aici pentru ca mai am multe arii de HR de descoperit si de înțeles. Si sunt convinsa ca, având oamenii potriviti alaturi, voi reusi !

Sper sa iti ofer inspiratie sau macar un moment placut daca ai ales sa treci pe aici !  Te invit sa parcurgi subiecte pe diverse arii, adresate candidaților, angajatilor si mai ales angajatorilor (departamentul de resurse umane in mod special):

Recrutare si onboarding

„Daca crezi ca e scump sa angajezi un profesionist, asteapta sa vezi efectele dupa ce angajezi un amator”.  

get-on-board
Curriculum vitae sau selfie de la distanta pentru 
recrutor

Onboardingul si impactul in turnover

Training

„Cea mai buna investitie pe care o poti face este in tine. Intotdeauna va merita.”

sports_trainingCat de util este un training?

Cum evaluam rezultatul unui training ?

Management si performanta

Pregateste-ti oamenii suficient de bine incat sa plece, trateaza-i  suficient de bine incat sa nu isi doreasca acest lucru.”3020large

Manageri model – mit sau realitate ?

Greseli comune evaluarii de performanta si recrutarii

Dezvoltare personală

„Fii imaginea a ceea ce doresti sa vezi in lume. „screenshot_2016-10-31-21-37-43-1

Cum se vinde fericirea ?

5 resurse pentru dezvoltarea personala sau privitul in oglinda

Incerc sa abordez idei din unghiuri opuse pentru a surprinde modul in care gândește fiecare parte implicata într-o relație profesionala si personala: angajator, angajat sau candidat.

Cu drag,

Oana 🙂
21083415_10212214718755598_7935535775961254627_o.jpg

6 Comments

  1. […] împreună cu invitata mea, Oana, specialist HR și deținătoare a unui blog de profil, Oanahrp.com, unde putem găsi informații și sfaturi prețioase pentru „Cea mai bună investiție pe care o […]

    Răspunde
  2. […] astăzi, împreună cu invitata mea, Oana, specialist HR și deținătoare a unui blog de profil, Oanahrp.com, unde putem găsi informații și sfaturi prețioase pentru „Cea mai bună investiție pe care o […]

    Răspunde
    1. oanahrp28 februarie 2019

      Mulțumesc Lelia

      Răspunde
  3. delasexladragoste18 martie 2019

    Am avut parte de oameni foarte ingusti in HR-ul Unicreditului. Sau paraciosi la drumul mare.

    Răspunde
    1. oanahrp18 martie 2019

      Îmi pare rău să aud asta. Cu siguranță exista și oameni faini, chiar și în compania respectiva, dar ai avut ghinion

      Răspunde
      1. delasexladragoste18 martie 2019

        Nu stiu ce sa spun. Ma tot gandesc ca as fi putut sa o iau pe alta nisa, nu pe cea de credite. Scriam la newslatter-ul bancii, dar superiorul direct era tare suparat pe tema asta, cum sa vorbesc eu, un neica nimeni cu directori mari, sa discut de la egal la egal pentru mail-ul bancii.

        Răspunde

Lasă un răspuns