Cum alegem cele mai bune CV-uri ?

In lipsa unui tool automat care sa ne ușureze viata avem nevoie de cateva trucuri pentru  alegerea celor mai bune cvuri dintre sutele pe care le primim.
Dintr-un minim efort de empatie, dragi candidați nu mai aplicați la poziții care nu au absolut nicio abilitate transferabila de la pozitiile pe care le-ați avut anterior de exemplu sa aplicați pentru jurist senior daca ați urmat facultatea de drept si ati lucrat ca paznic in ultimele 9 luni.
Este un caz extrem, dar din păcate real si astfel volumul de muncă devine dublu pentru recrutor. Si pe deasupra trierea cvurilor este baza pentru luarea deciziilor, ca atare cum sa alegem ce e mai bun in piata cand avem atatea constrangeri ?
Câteva soluții simple menite sa ușureze munca si sa ii invete pe candidati sa se puna in locul nostru ar fi următoarele:

• Inainte de a  sorta cv-urile, creati-va 3 foldere sau impartiti in 3 cvurile: cele mai bune, bune si respinse
• In anuntul de recrutare puneti macar 2 intrebari – una poate fi legata de limitele de salarizare si a doua ceva care sa solicite atentia de exemplu: „Cei interesati pot aplica la adresa de mail si avand subiectul Aplicatie pozitia  nr … urmat de numele persoanei
• Urmariti locatia trecuta de persoana si campul disponibilitatii pentru relocare, astfel veți realiza daca a citit anuntul sau a aplicat la intamplare indiferent de oras
• Definirea unor cuvinte cheie pentru postul respectiv si cautarea lor in cvul respectiv
• Fiti atenti la greselile de gramatica din cv-uri sau scrisori de intentie mai ales la greseli de genul sau/s-au, mai/ m-ai, complet/complect etc
• Definirea unor elemente esentiale pentru jobul respectiv – de exemplu 3 competente si urmarirea lor in CV
• Distinctia intre ce conteaza mai mult pentru noi pe postul respectiv – experienta sau studiile si in functie de acest aspect ne uitam in CV cat de bine corespund sau daca de exemplu facultatea aleasa formeaza anumite abilitati esentiale pentru postul respectiv
• Gradul de structurare al cvul-ului spre exemplu un CV scris cu font de 10 fara spatii intre aspectele principale si eventual lung de 5 pagini are mai multe sanse sa meargă spre folderul respins
• Originalitatea – dacă de exemplu recrutam un web designer sau un post in publicitate, marketing cvul este o modalitate buna de a demonstra creativitatea candidatului

Mai jos regasiti si un exemplu de CV in ambele variante- poza, adresa de mail, organizarea  in pagina sunt doar cateva aspecte obiective pe care le putem avea în vedere la sortare.

 
Sursa pozelor:  https://www.proofessor.co.uk/editing-and-proofreading-services/cv-cover-letter/
Voi cum va faceți viața mai ușoară în aceasta etapa a recrutării ?