Corporatii

Top articole 2017

La sfârșit de an se fac bilanțuri si se consemnează cat de bun a fost anul respectiv. Eu va doresc sa nu va uitați in urma, sa nu aveți un reper in 2017 oricât de bun ar fi fost, ci cu speranță spre 2018, cu planuri, idei si proiecte noi, resetati-va daca puteți și luati-o… Continue reading Top articole 2017

Uncategorized

Draga Omule pretuieste viata!

Nu voi scrie despre HR, desi HR-ul este despre oameni, nu voi scrie despre creativitate si inteligenta, desi ele ne diferențiază de animale, nu voi scrie despre munca, desi ea ne înnobilează, ne oferă încă un scop in viata. Voi scrie insa despre tine OMULE care ești in VIATA! In umbra unui deces al unui… Continue reading Draga Omule pretuieste viata!

Corporatii

De ce sa avem salarii variabile in HR

Cei de la HR Hub au publicat un studiu salarial extrem de interesant in zona de HR. Potrivit acestui studiu, un junior recruiter, cu 1 pana la 3 ani de experiență ar putea primi de la angajator un salariu cuprins intre 1500 ron si 3500 ron, similar cu un generalist HR, si la un nivel senior… Continue reading De ce sa avem salarii variabile in HR

Dezvoltare personala

5 lectii de simplitate

Leonardo da Vinci spunea ca "simplitatea este cel mai sofisticat lucru" si in asentimentul sau a fost si Steve Jobs: "Aceasta a fost una dintre mantrele mele: concentrarea pe simplitate. Sa obtii ceva simplu este mult mai dificil decat sa obtii ceva complicat. Trebuie sa muncesti din greu si sa iti purifici gandirea pentru a… Continue reading 5 lectii de simplitate

Cultura Organizationala

Cultura organizationala a viitorului

În ultimul timp în industria cinematografică există o tendință spre filmele SF și tot mai mulți regizori creionează viața pe alte planete, încearcă să își imagineze cum trăiesc oamenii acolo, cum fac față resurselor limitate și cât de importantă este tehnologia în întregul mecanism de supraviețuire. Similar, în companiile mari, managerii fac eforturi de a… Continue reading Cultura organizationala a viitorului

Cultura Organizationala

Criza din HR si medicii din Colentina

Demisia a doi medici neurochirurgi de excepție din spitalul Colentina a stârnit valuri de trezire a conștiinței colective adormite de la Colectiv încoace, entuziasm și uimire că se mai întrevăd valori precum demnitate și puterea de a spune lucrurilor pe nume, pe scurt un amalgam de sentimente pozitive. Nu vă închipuiți însă că s-a trecut… Continue reading Criza din HR si medicii din Colentina

Corporatii

HR is really funny

You can tell about Human Resources field that is complex, is for open-minded people, is always a challenge to adapt to market conditions, to implement changes or to take though decisions. But is also funny - it depends on your personality to see the humour in each situation, either as employee or employer:    

Recrutare

Ce facem cu candidatii dezorientati

S-a prezentat la interviu o doamna la 37 de ani, foarte plăcută ca înfățișare,  îngrijită, punctuală și dornică să revină în câmpul muncii, pentru o poziție din domeniul medical. Dumneaei nu mai activase de 7 ani in domeniu, în ultimii 2 ani dedicându-se creșterii copilului și ceilalți 5 profesând în altă arie, legată de zona… Continue reading Ce facem cu candidatii dezorientati

Corporatii

Joburile viitorului

Deseori, când eram mică, primeam întrebarea - "Ce vrei să te faci când vei fi mare?" La momentul acela, voiam să fiu doctor pentru că voiam să ajut oamenii. Mai târziu, am descoperit că există și alte moduri de a ajuta, care nu implică sânge, răni și alte suferințe fizice, prea greu de suportat pentru… Continue reading Joburile viitorului

Uncategorized

Pasii spre succes

Succesul este limita convenționala stabilita de oameni pentru a măsura viata cuiva si de regula se exprima prin bunăstarea persoanei, daca are o familie si copii, nivelul profesional atins. Oricare dintre aspectele menționate, dacă lipsește, plasează pe om intr-o zona inferioara, daca nu, chiar de compătimit de către ceilalți si atitudinea asta se remarcă cu… Continue reading Pasii spre succes