Citești in: < 1 minuteLa sfârșit de an se fac bilanțuri si se consemnează cat de bun a fost anul respectiv. Eu va doresc sa nu va uitați in urma, sa nu aveți un reper in 2017 oricât de bun ar fi fost, ci cu speranță spre 2018, cu planuri, idei si proiecte noi, resetati-va...Continue reading
Citești in: 3 minuteCei de la HR Hub au publicat un studiu salarial extrem de interesant in zona de HR. Potrivit acestui studiu, un junior recruiter, cu 1 pana la 3 ani de experiență ar putea primi de la angajator un salariu cuprins intre 1500 ron si 3500 ron, similar cu un generalist HR, si la...Continue reading
Citești in: < 1 minuteYou can tell about Human Resources field that is complex, is for open-minded people, is always a challenge to adapt to market conditions, to implement changes or to take though decisions. But is also funny – it depends on your personality to see the humour in each situation, either as employee...Continue reading
Citești in: 3 minuteDeseori, când eram mică, primeam întrebarea – „Ce vrei să te faci când vei fi mare?” La momentul acela, voiam să fiu doctor pentru că voiam să ajut oamenii. Mai târziu, am descoperit că există și alte moduri de a ajuta, care nu implică sânge, răni și alte suferințe fizice, prea greu...Continue reading
Citești in: 3 minuteA circulat zilele acestea pe Internet o fraza care a stârnit zâmbete si chiar ironii „Gimnastii s-au intors acasa (a se intelege Bucuresti) de la Campionatul European din Cluj”. Pe 23.04 se incheia la Cluj Campionatul European, o competitie de gimnastica, organizata in Romania dupa 60 de ani. Ce am descoperit in...Continue reading
Citești in: 4 minuteEste la moda sa vorbesti in calitate de HR despre employer branding, cultura organizationala si imbunatatirea calitatii vietii angajatilor si sa treci la fapte este si mai provocator. Intre toate initiativele se intrevede clar o cultura a profitului care se traduce de la an la an prin obiective mai indraznete, targete mai...Continue reading
Citești in: 3 minuteKPIs (Key performance indicators) – asa cum le spune si numele, masoara performanta unei organizatii, companii, in principiu a oricarei institutii care are niste obiective de atins, denumite cel mai des strategice. Aceste obiective sunt sau ar trebui sa fie SMART: Specifice – țintesc o arie specifică pentru dezvoltare Măsurabile – cuantificabile Accesibile...Continue reading
Citești in: 2 minutePentru cei care nu au văzut filmul „The Founder” – avem in prim plan un om de vânzări mediocru care încearcă sa vândă un aparat cu mai multe mixere pentru milkshake-uri și norocul îi surâde după nenumărate încercări. 2 frați – Dick si Mac, proprietarii unui restaurant bazat pe sistemul Speedee, adică...Continue reading
Citești in: 2 minuteFinance-ul si HR-ul nu prea s-au înțeles mulți ani pentru că fiecare avea o preconcepție negativă despre celălalt – finance-ul socotește, tace chitic și la sfârșit deschide cutia Pandorei în timp ce Hr-ul vorbește destul de mult, ambalează cutia și o dă mai sus la board. Rezultatul – unii te bagă în...Continue reading