mai multe persoane si indeosebi din corporatii renunta la jobul lor si isi deschid propria afacere. Care ar putea fi scopul sau motivele pentru care fac acest pas ? Pe de o parte nevoia de a avea mai mult control asupra timpului, resurselor financiare; pe de alta parte adrenalina, placerea de a risca si de a descoperi noi limite ale propriei persoane. Cei care indraznesc sa faca acest pas fie au un plan bine stabilit si macar o parte din bani fie au ideea si pe masura ei „nebunia” de a risca si o vocatie de indeplinit. Dar de ce majoritatea celor care „se aventureaza” provin din corporatii ? Ce avantaje au avut si ce neplaceri i-au determinat sa aleaga acest traseu?
Din categoria avantajelor as enumera ca fiind cele mai importante:
- Satisfacerea per ansamblu a tuturor nevoilor mentionate in ierarhia lui Maslow, de la un salariu platit la timp pana la cea de recunoastere sociala, de apartenenta la un grup
- Beneficiile extra – abonamente la sala, la retele private de sanatate pentru tine si chiar pentru membrii familiei etc
- Dinamica schimbarilor organizationale mentine angajatul intr-o stare activa, intr-o permanenta stare de autoperfectionare
- „Provocarile multiple sau challenge” – de la activitatea in sine pana la capitolul relatii cu ceilalti, imbunatatirea abilitatilor: empatie, diplomatie, capacitatea de a gestiona un conflict etc
- Diversitatea culturala – intalnesti oameni din tari, culturi diferite care iti ofera noi perspective
- Dezvoltarea tehnologica – accesul la aplicatii noi, tehnologii care iti usureaza activitatea
Ce am regăsit eu in corporațiile in care am fost? Oameni extraordinari care m-au impulsionat sa găsesc cea mai buna varianta a mea, anumite persoane care imi vor ramane prieteni pe viata, posibilitatea de a învăța lucruri noi in arii diferite, de a descoperi ce îmi place si mai ales de a ieși din zona de confort.
Pentru un tanar luat de pe bancile facultatii, mai ales a celor preponderent teoretice; contactul cu o corporatie este extraordinar, bulversant, ii reaseaza o noua ordine a propriei vieti. Dar cand se produce declicul astfel incat tanarul sa treaca de la starea de entuziasm, de a „muta muntii din loc” intr-o corporatie la situatia de a-si deschide propria companie?
Din ce am observat si ce am citit, profilul persoanei care face aceasta mutare contine anumite elemente cheie:
- Experienta in mai multe departamente, uneori din pozitie manageriala
- Depasirea acelui prag financiar care asigura nevoile primare
- Fie o pasiune mai veche pe care nu si-au pus-o in practica, fie dorinta de a iesi din tipare, de a da un nou curs vietii lor prin asumarea unor noi riscuri
- Un ” portofoliu de relatii” consistent
Si cel mai important reper pe care l-am tot auzit – „flexibilitatea” – posibilitatea de a-ti organiza timpul asa cum doresti, de a stabili prioritati pe care sa le poti respecta.
Orice drum alegi, important este sa iti asumi responsabilitatea pentru deciziile si consecintele faptelor tale si sa vezi totul ca pe o noua oportunitate.