Draga candidat nu te vinde ieftin!

Citești in: 3 minute

Este posibil să nu fiu imparțială in acest articol pentru că mai și recrutez în timpul liber si înțeleg cât e de greu să cauți, să găsești oameni, să nu îți vină la interviu sau să vină și să îți dai seama că ei de fapt nu își doresc acel post dar și cum e să te cheme la interviu un recrutor care nu știe de ce i s-a părut cvul tău bun pentru postul respectiv, pune întrebări stereotip și este deranjat vizibil sau în dificultate când îi pui întrebări despre post. Greșeala de a te vinde ieftin nu este legată de bani, deși știu că pentru același tip de post într-o multinaționala poți primi cu câteva milioane mai puțin decât colegul sau colega dacă nu știi să negociezi la momentul oportun.

Greșeala de a te vinde ieftin este de fapt de atitudine pentru că de multe ori jocul de rol între candidat și recrutor de desfășoară pe regula dominator- dominat, adică recrutorul impune ritmul și direcția discuției iar candidatul se mulțumește să se adapteze mai mult sau mai puțin acesteia.

Când de fapt, dacă timpul și volumul mare de proiecte de recrutare nu ne-ar presa, situația ar trebui să fie un dialog win-win.

Ce înseamnă a te vinde ieftin?

Ieftin în recrutare
Asta înseamnă că eu recrutor nu mă uit la ceas gandindu-ma că mai am încă 10 la ușă, ci îți aloc timp suficient să fii tu însuți, să fim ca la debutul unei relații în care tatonam terenul si ne descoperim unul pe celălalt iar tu candidat vii deschis, spui exact ce calități, abilități ai care se potrivesc cu jobul, fără să aștepți întrebările clișeu – „de ce ați plecat de la locul de muncă X și de ce doriți să lucrați pentru noi?”
E un joc cu cărțile pe față și transparenta totală nu este un obicei prea des întâlnit în piața muncii din România. Dacă e normal sau nu, nu pot să compar pentru că nu am recrutat pentru alte țări.
Ieftin la candidați
Revenind, ieftin este când îi dai impresia recrutorului că fără jobul acela vei fi muritor de foame, că este jobul cel mai minunat de pe planetă deși ai un feeling că nu va fi așa și pe deasupra vezi în biroul alăturat fețe triste, morocănoase, eventual care se și ceartă.
Ieftin este când renunți la a fi tu pentru a impresiona recrutorul cu câteva abilități extra CV pe care nu le ai.
Ieftin este să îți fie teamă să întrebi dacă se lucrează peste program, dacă se plătesc orele suplimentare sau nu mai ales dacă ești genul care preferă să se ducă la bere cu prietenii decât să „ducă” firma în spate.

Cum procedam pentru un proces de recrutare profesionist de ambele părți?

Ca atare, dragă candidat, dacă vrei jobul acela cu adevărat:

  • Lasă teama la o parte
  • Intreabă despre post, program, salariu, colectiv sau măcar exprima-ti așteptările
  • Prezintă obiectiv, real ce știi să faci din lista aceea de responsabilități, dacă este o companie care crește și dezvoltă oameni, va investi în tine să ajungi cât mai repede la nivelul de care aveau nevoie chiar la momentul interviului

Iar pentru tine dragă recrutor:

  • Fii pregătit să cunoști oameni, nu doar să selectezi candidați
  • Fii sincer cu tine – omul are nevoie de bani și de dezvoltare profesionala pe cât ai și tu, deci lasă întrebările așa numite „profi” sau standard de pe internet
  • Fii pregătit să îi dai toate detaliile omului din fața ta, el știe în ce se bagă și te scutești și tu de un nou proces de recrutare

Deci mai e cazul de a cumpăra / vinde ieftin sau nu?

4 Comments

  1. […] Source: Draga candidat nu te vinde ieftin! […]

    Răspunde
  2. […] Draga candidat nu te vinde ieftin! […]

    Răspunde
  3. […] Există insa si categoria recrutorilor pentru care, nici măcar un email personalizat, nu ii “mișcă” si nu se sinchisesc sa exemplifice concret din ce motiv nu ai trecut interviul. In cazul de fata, pot doar sa presupun ca nu se da feedback pentru că sunt criterii subiective la angajare – am remarcat “candidatul Y ca fiind prea molatic pentru postul respectiv’ si “mi-a fost teama sa il trimit la client sa nu ma fac de ras”.  Alt caz –  ‘aveam nevoie de un om cu anumita diploma pentru o anumită poziție, dar și dacă nu o are, l-am chemat să mai aflu anumite lucruri de la el pe care le-as putea folosi in lupta cu concurenta, dar clar nu il accept” si evident nu am cum sa ii dezvalui adevaratul motiv. Subiectivismul in recrutare există si cat timp nu ne vor lua locul robotii, nu vom putea fii 100% detasati mai ales când analizăm soft skills. Cu toate acestea, consider ca ne putem folosi de tehnologie în acest proces, de a transmite macar un simplu “Multumesc pentru participare la interviu” si un “NU mergem mai departe”. Cum scriam intr-un articol mai vechi, relația candidat-recrutor trebuie să fie win-win ! […]

    Răspunde
  4. […] punctele ei slabe? Veti spune probabil ca le voi cunoaște la interviu (cateva sfaturi despre in Draga candidat nu te vinde ieftin). Ei bine, nu vreau acest lucru, imi ia un alt timp prețios să o invit pe telefon/email,  să […]

    Răspunde

Lasă un răspuns

Scroll to top
%d blogeri au apreciat: