Top 64 de intrebari la interviu si cum sa raspunzi !

Si uite asa, este posibil ca de maine sa avem o inflatie de recrutori pentru ca, spre deosebire de un job tehnic la care poti fi obiectiv si mai ales trebuie sa stii sa efectuezi practic o anumita operatiune, dovedind astfel cat ai inteles din proces; recrutarea este unul dintre domeniile cele mai accesibile ca formare, gasesti informatii din plin pe internet si nu iti ia mult, cel putin la nivel teoretic, sa devii expert.

Daca am avea un proces de selectie ideal, ar trebui ca recrutorul sa prioritizeze competentele, sa intocmeasca un scorecard, sa stabileasca intrebarile care se potrivesc perfect cu competentele cautate si sa defineasca, pe baza unei scale de evaluare, ce inseamna un raspuns bun sau nu, adica o combinatie intre psihologie, logica si aritmetica pentru a afla candidatul perfect.

Daca adaugam si oboseala care se adauga dupa fiecare interviu, presiunea deadline-urilor; am ajunge la concluzia ca bietul recrutor trebuie sa fie “supraom”, eventual “robot” sa poata recruta si obiectiv intotdeauna si la timp si cu minim de efort. Si nu glumesc cand zic asta, sa dam Cezarului ce-i al Cezarului !

Topul celor 64  contine multe dintre intrebarile pe care si eu le-am primit sau auzit de la prieteni, iar diferenta intre un recruiter bun si unul slab pregatit sau dezinteresat de propriul job o poti doar simti din discutia cu el:

  •  Observand cat de mult il interesezi ca persoana atat in timpul interviului cat si dupa, cand ar trebui sa iti transmita feedback, chiar si unul standard
  • Intelegand cat de competent este din modul in care iti explica jobul, cu avantajele si dezavantajele sale sau cat de sincer este privind pozitia, mai ales daca la mijloc este un proiect complet nou, despre care nici el nu stie prea multe lucruri
  • Un recrutor slab va sacrifica o relatie pe termen lung in favoarea unor unor avantaje imediate, in schimb cel bun iti va da de inteles ca pozitia pe care o are nu este pentru nivelul tau actual si te va sfatui ce sa imbunatatesti
  • Un recrutor bun stie sa asculte si mai ales sa aprecieze abilitatile candidatului, fara a face o remarca nepotrivita de genul – “Doar atata stii, poti ?” etc…

Poza este de pe site: http://www.pmln.us/how-to-answer-stupid-job-interview-questions/

download-1

Intrebarile mai jos, iar linkul cu toate detaliile  estehttp://dev.fyicenter.com/Interview-Questions/Sixty-Four/

In ceea ce ma priveste, raman la parerea ca autenticitatea, atat a recrutorului cat si a candidatului este cea mai importanta pentru o discutie benefica pentru ambele parti, motiv pentru care niciodata nu m-am pregatit pentru intrebarile de mai sus, rezumandu-ma la a cunoaste informatii despre companie, de a clarifica perceptia mea asupra jobului pentru care am aplicat, a locului meu in viitoarea echipa, mai ales atunci cand anuntul de recrutare nu este clar formulat.

Si sunt de acord cu Xari Chartrand ca una dintre cele 7 intrebari critice la un interviu trebuie sa testeze capacitatea si atitudinea unei persoane la a invata abilitati si tehnologii noi: ” Does this person really have 10 years of experience? Or 1 year of experience repeated 10 times? “

Dar admit ca este un ghid util atat pentru recrutor cat si pentru candidat

 

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s