Arta de a nu-ti face planuri

Inca valabil !

HR Passion

Ne apropiem cu pași repezi de un nou an, de noi provocări și prima tendință este de a te întreba ce a mers bine, ce te-a făcut fericit,  ce oameni ți-au fost alături,  cine a fost cu tine sau împotriva ta și ultima dar cea mai importantă: cât din ce ți-ai propus la începutul anului ai bifat ca „done” pe listă.

La întrebarea aceasta este posibil să zâmbești larg sau dimpotrivă să fii supărat în funcție de nivelul obiectivelor stabilite inițial – dacă ți-ai propus să faci pe altcineva fericit sau măcar să zâmbească, pesemne că zâmbești și tu dar dacă ți-ai propus să îți achiti toate ratele la casă sau să avansezi de la team leader la director general s-ar putea să fii puțin dezamăgit.

Este nivelul obiectivelor setat prea sus, nu ai făcut tu tot ce trebuie,  au fost prea multe forțe care te-au împiedicat să ți le…

Vezi articolul original 855 de cuvinte mai mult

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s