Citești in: 3 minuteEste posibil să nu fiu imparțială in acest articol pentru că mai și recrutez în timpul liber si înțeleg cât e de greu să cauți, să găsești oameni, să nu îți vină la interviu sau să vină și să îți dai seama că ei de fapt nu își doresc acel post dar...Continue reading
Citești in: 2 minuteRecrutarea prin intermediul platformelor de socializare, rețelelor profesionale, recomandărilor câștigă teren in fata recrutării clasice, bazata pe anunțuri pe site-uri de joburi sau în ziar, ceea ce este firesc având în vedere „explozia” mediului online si a vitezei cu care se schimbă lucrurile. Avantajele mediului online sub aspectul costurilor, a accesibilitatii populației...Continue reading
Citești in: 3 minuteSubiectul plecării unei persoane din organizatie pare a fi un clișeu iar daca ne raportam la fluctuația de personal din outsourcing este oarecum inutil sa vorbim despre. Întrucât am remarcat si citit foarte multe articole in care este găsit vinovat „managerul” pentru plecarea dintr-o companie, m-am gândit ca este prea unilateral abordat...Continue reading
Citești in: 2 minuteCurriculum vitae inseamna in limba latina „cursul, istoricul vietii” si in practica curenta cam asta face orice candidat: insira cronologic perioadele sale de activitate profesionala. Recrutorul se declara multumit de aceasta structura, fiindu-i mai usor sa urmareasca atat evolutia profesionala a candidatului cat si experienta acumulata pentru pozitia la care a aplicat....Continue reading