Citești in: 3 minuteDaca as fi manager de resurse umane, as elimina cuvantul „evaluare” din vocabularul propriu si as incuraja managerii departamentelor sa faca acelasi lucru. Motivul este asocierea pe care o fac cei mai multi dintre angajati, chiar si manageri cu „sfarsitul anului, formalitati si fisiere de completat, birocratie” si la multi dintre ei...Continue reading
Citești in: 2 minuteScriam intr-un articol despre motivele plecarii angajatilor dintr-o companie – De ce pleaca angajatii ? si am mentionat ca, desi managerul nu este mereu „capul rautatilor”, este unul dintre factorii care pot influenta plecarea. Motive pentru care pleaca angajatii din cauza managerului veti gasi din plin de la lipsa feedback-ului, promovarea pe alte criterii...Continue reading
Citești in: 2 minuteRecrutarea prin intermediul platformelor de socializare, rețelelor profesionale, recomandărilor câștigă teren in fata recrutării clasice, bazata pe anunțuri pe site-uri de joburi sau în ziar, ceea ce este firesc având în vedere „explozia” mediului online si a vitezei cu care se schimbă lucrurile. Avantajele mediului online sub aspectul costurilor, a accesibilitatii populației...Continue reading
Citești in: 2 minuteSunt anumite companii a caror preocupare pentru dezvoltarea angajatilor se traduce prin traininguri, ceea ce pentru mine arata ca negocierea competentelor este echitabila – pretindem multe skilluri de la angajați dar si oferim mediul pentru imbunatatirea sau dezvoltarea altora noi. Ținute in-house sau cu furnizor extern de servicii de training, exprimarea nevoii...Continue reading
Citești in: 3 minuteSubiectul plecării unei persoane din organizatie pare a fi un clișeu iar daca ne raportam la fluctuația de personal din outsourcing este oarecum inutil sa vorbim despre. Întrucât am remarcat si citit foarte multe articole in care este găsit vinovat „managerul” pentru plecarea dintr-o companie, m-am gândit ca este prea unilateral abordat...Continue reading
Citești in: 2 minute mai multe persoane si indeosebi din corporatii renunta la jobul lor si isi deschid propria afacere. Care ar putea fi scopul sau motivele pentru care fac acest pas ? Pe de o parte nevoia de a avea mai mult control asupra timpului, resurselor financiare; pe de alta parte adrenalina, placerea de a...Continue reading