De ce nu dam feedback candidatilor

A da feedback la un proces de recrutare si selecție este un subiect sensibil in piata muncii din Romania. Asta pentru că cei mai multi angajatori nu îl oferă, ceea ce genereaza frustrări, nemulțumiri in randul candidatilor si mai mult decât atât, anumite comportamente lipsite de profesionalism din partea acestora. Desi pare simplu, evident ca … Continue reading De ce nu dam feedback candidatilor

Cum afecteaza excesul de recruiteri piata muncii

Bestjobs, HR Hub,Linkedin abundă în perioada aceasta în oferte de munca îndeosebi în recrutare. Conform raportului Hipo, 76% dintre angajatori au creșteri de personal cu mai mult de 10% (46%) sau sub 10% (30%). Între departamentele care fac recrutări, cel de resurse umane 8%, mai puțin decât anul trecut. Anunțurile de angajare par totuși să contrazică informațiile … Continue reading Cum afecteaza excesul de recruiteri piata muncii

4 indicii despre recrutorul de tip EU

Stăteam pe o bancă în parc si in fața mea un copilaș mânca un sandviș. Vine un băiețel, se așază lângă el pe bancă si in loc de "Bună" il roagă sa îi dea si lui un sandviș. Cel dintâi se uită mirat și îi răspunde - "Dar ție mama ta nu îți pregătește pachețel?""Nu, … Continue reading 4 indicii despre recrutorul de tip EU

De ce sa avem salarii variabile in HR

Cei de la HR Hub au publicat un studiu salarial extrem de interesant in zona de HR. Potrivit acestui studiu, un junior recruiter, cu 1 pana la 3 ani de experiență ar putea primi de la angajator un salariu cuprins intre 1500 ron si 3500 ron, similar cu un generalist HR, si la un nivel senior … Continue reading De ce sa avem salarii variabile in HR