Citești in: 2 minutePentru că mai avem puțin și încheiem acest an cu un gând spre ceea ce am realizat, spre ce a fost bine și rau și cu un gând spre viitor, spre noi borne de la care sa dăm startul, vă propun să vă amuzați sau măcar să zâmbiți citind propria-mi baladă pentru și...Continue reading
Citești in: 3 minuteCu toții avem nevoie să ne fie recunoscute meritele, să fim apreciați la locul de muncă pentru ceea ce facem dar pe celălalt taler al balanței atârnă la fel de greu pachetul financiar cu cea mai importantă componentă: SALARIUL. Monedă de schimb pentru competențele, abilitățile, resursele pe care le investim la un...Continue reading
Citești in: 3 minuteAm participat de curând la o conferință la care au fost prezenți multi oameni faini, organizată de HR Club în care s-au abordat subiecte legate de importanta aplicatiilor software pentru colegii de la salarizare, de beneficiile angajaților – dacă este mai bine pentru companie și pentru angajat să apeleze la asigurări de sănătate...Continue reading
Citești in: 7 minuteCă tot vorbeam de generații într-un articol precedent – Decalogul generatiilor sau planul de succesiune, cu certitudine putem spune ca cei din generația X au stat daca nu o viata întreaga, cel puțin cate 15-20 ani in aceeasi companie si nu de puține ori pe aceeași poziție, ceea ce azi se întâmplă mai...Continue reading
Citești in: 4 minuteDecalogul se referă la cele zece porunci religioase și morale din Vechiul Testament și mă veti intreba ce legătură are acesta cu generațiile ? Păi să ne gândim la un plan de succesiune – o persoană care iese la pensie a avut grijă de cineva mai tânăr, căruia i-a transmis dacă nu tot,...Continue reading
Citești in: 2 minuteIn cadrul intalnirii HR Innovation Conference am avut ocazia sa aud o întrebare foarte interesanta adresata domnului Charles Handy, unul dintre cei mai influenți gânditori ai lumii. „Mai avem nevoie de Hr, își mai justifica acesta existenta?” Intrebarea a fost pusa in contextul unei noi reorganizări a companiilor, existentă in Marea Britanie...Continue reading
Citești in: 4 minuteÎntocmai unui adult care, pentru a se maturiza, are nevoie sa treacă printr-o serie de etape sau lecții de viata si o organizație are nevoie sa faca anumite greșeli pentru a ajunge mai tarziu la un alt nivel, poate produse mai bune, servicii mai bune atât pentru clienți cat si pentru angajații...Continue reading
Citești in: 2 minuteOrice companie se arata incantata de oamenii creativi, capabili sa găsească soluții la orice problema, sa producă mult mai mult decât sunt plătiți. Exceptând zona de IT unde nu e loc de carpeala nici financiar vorbind nici din punct de vedere al resurselor si ai nevoie sa fii deschis la nou ca...Continue reading
Citești in: 2 minuteSa facem un mic exercitiu de sinceritate, preferabil in oglinda sa te poti analiza. Exercitiu despre jobul tau: Ma trezesc dimineata si cand ma gandesc sa merg la job, ma simt binedispus Pe drum imi vin idei noi despre cum sa fac lucrurile sa mearga mai bine Odata ajuns la birou, sunt...Continue reading