Revolutia digitala in HR

Schimbarea este deseori un proces anevoios și mai puțin plăcut pentru membrii unei companii, cu atât mai mult când intervine și factorul digital. Cumva digitalizarea produce schimbări și la nivel de cultură organizațională pentru că modifică modul de relaționare între colegi, scade media de vârstă pentru membrii echipelor și reorganizează poziții. Ceea ce ieri făceau … Continue reading Revolutia digitala in HR →

4 indicii despre recrutorul de tip EU

Stăteam pe o bancă în parc si in fața mea un copilaș mânca un sandviș. Vine un băiețel, se așază lângă el pe bancă si in loc de "Bună" il roagă sa îi dea si lui un sandviș. Cel dintâi se uită mirat și îi răspunde - "Dar ție mama ta nu îți pregătește pachețel?""Nu, … Continue reading 4 indicii despre recrutorul de tip EU →

Provocarile unui manager de HR – bugetul de HR (1)

Provocarea sau "challenge" in engleză este un termen la zi pentru un manager, este o combinație de adrenalină, necunoscut și risc ce îl fascinează pe acesta, întrucât îi pune la încercare toate abilitățile. Fără provocare, managerul nu își justifică rolul,  nu își descătușează întregul potențial. În domeniul resurselor umane, provocările sunt la ordinea zilei și … Continue reading Provocarile unui manager de HR – bugetul de HR (1) →

Musai list sau management eficient al timpului

Sunt zile in care te trezesti spunând - "nu am timp să fac tot ce mi-am propus" sau "am vrut sa fac un anumit lucru dar n-am avut timp"? Dacă da, ai un motiv mic de bucurie - nu ești primul si nici singurul care simte că s-a stricat clepsidra și nisipul se scurge prea … Continue reading Musai list sau management eficient al timpului →

Top articole 2017

La sfârșit de an se fac bilanțuri si se consemnează cat de bun a fost anul respectiv. Eu va doresc sa nu va uitați in urma, sa nu aveți un reper in 2017 oricât de bun ar fi fost, ci cu speranță spre 2018, cu planuri, idei si proiecte noi, resetati-va daca puteți și luati-o … Continue reading Top articole 2017 →

Draga Omule pretuieste viata!

Nu voi scrie despre HR, desi HR-ul este despre oameni, nu voi scrie despre creativitate si inteligenta, desi ele ne diferențiază de animale, nu voi scrie despre munca, desi ea ne înnobilează, ne oferă încă un scop in viata. Voi scrie insa despre tine OMULE care ești in VIATA! In umbra unui deces al unui … Continue reading Draga Omule pretuieste viata! →

De ce sa avem salarii variabile in HR

Cei de la HR Hub au publicat un studiu salarial extrem de interesant in zona de HR. Potrivit acestui studiu, un junior recruiter, cu 1 pana la 3 ani de experiență ar putea primi de la angajator un salariu cuprins intre 1500 ron si 3500 ron, similar cu un generalist HR, si la un nivel senior … Continue reading De ce sa avem salarii variabile in HR →

5 lectii de simplitate

Leonardo da Vinci spunea ca "simplitatea este cel mai sofisticat lucru" si in asentimentul sau a fost si Steve Jobs: "Aceasta a fost una dintre mantrele mele: concentrarea pe simplitate. Sa obtii ceva simplu este mult mai dificil decat sa obtii ceva complicat. Trebuie sa muncesti din greu si sa iti purifici gandirea pentru a … Continue reading 5 lectii de simplitate →

Cultura organizationala a viitorului

În ultimul timp în industria cinematografică există o tendință spre filmele SF și tot mai mulți regizori creionează viața pe alte planete, încearcă să își imagineze cum trăiesc oamenii acolo, cum fac față resurselor limitate și cât de importantă este tehnologia în întregul mecanism de supraviețuire. Similar, în companiile mari, managerii fac eforturi de a … Continue reading Cultura organizationala a viitorului →

Criza din HR si medicii din Colentina

Demisia a doi medici neurochirurgi de excepție din spitalul Colentina a stârnit valuri de trezire a conștiinței colective adormite de la Colectiv încoace, entuziasm și uimire că se mai întrevăd valori precum demnitate și puterea de a spune lucrurilor pe nume, pe scurt un amalgam de sentimente pozitive. Nu vă închipuiți însă că s-a trecut … Continue reading Criza din HR si medicii din Colentina →