Citești in: 3 minuteAjungi la birou, îți bei cafeaua, verifici emailurile si vine angajatul la tine si îți spune ca pleacă din companie. Urat mod de a începe ziua mai ales daca e un angajat valoros sau cu potential, de care nu vrei sa te lipsești. Vorbești cu el, vorbește si HR-ul la exit interview si...Continue reading
Citești in: 2 minuteOrice companie se arata incantata de oamenii creativi, capabili sa găsească soluții la orice problema, sa producă mult mai mult decât sunt plătiți. Exceptând zona de IT unde nu e loc de carpeala nici financiar vorbind nici din punct de vedere al resurselor si ai nevoie sa fii deschis la nou ca...Continue reading
Citești in: 2 minuteIntegrarea unui nou angajat intr-o organizatie este de cele mai multe ori perceputa drept o activitate administrativa – adică își primește noul angajat laptop, rechizite si accesul la mail si este buimacit o zi doua cu numele colegilor sai. In cel mai bun caz are o ieșire la masa cu managerul in...Continue reading
Citești in: 2 minuteINTEGRITÁTE f. 1) Caracter integru; sentiment al demnitatii, dreptatii si constiinciozitatii, care serveste drept calauză in conduita omului; onestitate; cinste; probitate. Definitia integritatii este asociata cu dreptatea dar la randul ei dreptatea este un concept relativ, interpretabil, supus erorii umane. Ganditi-va la o sala de judecata in care judecatorul asculta ambele versiuni...Continue reading
Citești in: 2 minuteHipo organizeaza pe 14 si 15 octombrie in București Targ de joburi. O oportunitate cel puțin la modul teoretic de a-ti găsi un nou job sau de a-ti schimba ce ai mai ales ca sunt prezente companii mari, de regula bine cunoscute in domeniul lor de activitate. Exista varianta sa te duci cu...Continue reading
Citești in: 2 minuteOrice companie are un set de valori, de simboluri, de reguli nescrise prin care se definește dincolo de produsele sau serviciile comercializate. Așa s-ar traduce in cel mai simplist mod conceptul de cultura organizaționala. Ea este influențată și de cultura colectiva, de caracteristici la nivel national ale unui popor. Sa luam ca...Continue reading
Citești in: 2 minuteSuntem asaltați de informație dar si de responsabilități – fie ca vorbim de sarcini de serviciu, de familie si timp pentru noi înșine găsim din ce in ce mai puțin. Concurăm cu noi înșine, cu cei din jur, alergam după o viata perfecta si la finalul zilei la întrebarea unui prieten, soț,...Continue reading
Citești in: 3 minuteIntr-o înlănțuire de procese, recrutarea este etapa care urmează planificării de personal, cea destinată sa aducă un suflu proaspăt organizației, sa completeze cu cei mai buni oameni anumite poziții care sunt fie esențiale, fie de suport pentru companie. Oricâte reproșuri i-am aduce unui recrutor pentru anumite întrebări neinspirate din timpului interviului, nu...Continue reading
Citești in: 3 minuteEste o miniserie cu câteva joburi pentru care am pregătit un altfel de job description – fara formalism, limbaj de lemn sau impersonal si mai ales argumentat. In toate anunturile de recrutare regasim anumite puncte comune – atenție la detalii, excelente abilitati de comunicare, orientare spre rezultate dar nu avem si argumentele...Continue reading