Citești in: 2 minute Scriam intr-un articol despre motivele plecarii angajatilor dintr-o companie – De ce pleaca angajatii ? si am mentionat ca, desi managerul nu este mereu „capul rautatilor”, este unul dintre factorii care pot influenta plecarea. Motive pentru care pleaca angajatii din cauza managerului veti gasi din plin de la lipsa feedback-ului, promovarea pe alte...Continue reading
Citești in: 3 minute Este posibil să nu fiu imparțială in acest articol pentru că mai și recrutez în timpul liber si înțeleg cât e de greu să cauți, să găsești oameni, să nu îți vină la interviu sau să vină și să îți dai seama că ei de fapt nu își doresc acel post...Continue reading
Citești in: 2 minute Recrutarea prin intermediul platformelor de socializare, rețelelor profesionale, recomandărilor câștigă teren in fata recrutării clasice, bazata pe anunțuri pe site-uri de joburi sau în ziar, ceea ce este firesc având în vedere „explozia” mediului online si a vitezei cu care se schimbă lucrurile. Avantajele mediului online sub aspectul costurilor, a accesibilitatii...Continue reading
Citești in: 2 minute Procter & Gamble a avut la un moment dat o campanie dedicata mamelor, „pentru ca au cea mai grea meserie din lume”. Pentru curajul, sacrificiile, nopțile nedormite, iubirea lor necondiționată, merita sa le oferim si noi la randul nostru dragoste, înțelegere și mai ales respect. Ceea ce suntem azi ca adulți...Continue reading
Citești in: 2 minute Un simplu search pe google sau chiar si pe Linkedin după sintagma „dezvoltare personala” ne aduce sute sau chiar mii de articole pe această temă și persoane cu această ocupație. Sa zâmbim ușor ironic sau să fim recunoscători ca avem atâtea posibilități de alegere ? Oricum am reacționa, concluzia este aceeași,...Continue reading
Citești in: 2 minute Sunt anumite companii a caror preocupare pentru dezvoltarea angajatilor se traduce prin traininguri, ceea ce pentru mine arata ca negocierea competentelor este echitabila – pretindem multe skilluri de la angajați dar si oferim mediul pentru imbunatatirea sau dezvoltarea altora noi. Ținute in-house sau cu furnizor extern de servicii de training, exprimarea...Continue reading
Citești in: 3 minute Subiectul plecării unei persoane din organizatie pare a fi un clișeu iar daca ne raportam la fluctuația de personal din outsourcing este oarecum inutil sa vorbim despre. Întrucât am remarcat si citit foarte multe articole in care este găsit vinovat „managerul” pentru plecarea dintr-o companie, m-am gândit ca este prea unilateral...Continue reading
Citești in: 2 minute mai multe persoane si indeosebi din corporatii renunta la jobul lor si isi deschid propria afacere. Care ar putea fi scopul sau motivele pentru care fac acest pas ? Pe de o parte nevoia de a avea mai mult control asupra timpului, resurselor financiare; pe de alta parte adrenalina, placerea de...Continue reading
Citești in: 2 minute Mituri corporatiste Citeam acum cateva zile un articol scris de doamna Amalia Sterescu: 7 mituri corporatiste in care nu mai cred si ma gandeam la viata de corporatist si cum ar fi sa se realizeze un sondaj la nivel national si sa vedem care dintre „mituri” pot fi generalizate si natura...Continue reading