Citești in: < 1 minute„Oglinda, oglinjoara cine e cea mai frumoasa sau cine e cel mai frumos in tara?” Oglinda este amintirea noastra de moment despre ce am devenit, cum ne-am schimbat. Ganditi-va si la experimentul cu tanarul pozat zilnic timp de 18 ani. Ambele au in comun raportarea la trecut, la ce suntem ACUM...Continue reading
Top 64 de intrebari la interviu si cum sa raspunzi !
Citești in: 5 minuteSi uite asa, este posibil ca de maine sa avem o inflatie de recrutori pentru ca, spre deosebire de un job tehnic la care poti fi obiectiv si mai ales trebuie sa stii sa efectuezi practic o anumita operatiune, dovedind astfel cat ai inteles din proces; recrutarea este unul dintre domeniile cele mai accesibile ca formare,...Continue reading
Pierdut buletin sau criza identitatii profesionale !
Citești in: 3 minuteImagineaza-ti situatia de mai jos: te afli in mijlocul unui concert cu mii de fani si brusc realizezi ca nu mai ai portofelul si aveai acolo chei, buletin, bani, carduri etc. Cum te simți? Posibil enervat pentru ca vei pierde mult timp pe la diverse instituții sa iti faci noi carduri, un...Continue reading
Manageri model – mit sau realitate ?
Citești in: 2 minuteScriam intr-un articol despre motivele plecarii angajatilor dintr-o companie – De ce pleaca angajatii ? si am mentionat ca, desi managerul nu este mereu „capul rautatilor”, este unul dintre factorii care pot influenta plecarea. Motive pentru care pleaca angajatii din cauza managerului veti gasi din plin de la lipsa feedback-ului, promovarea pe alte criterii...Continue reading
Draga candidat nu te vinde ieftin!
Citești in: 3 minuteEste posibil să nu fiu imparțială in acest articol pentru că mai și recrutez în timpul liber si înțeleg cât e de greu să cauți, să găsești oameni, să nu îți vină la interviu sau să vină și să îți dai seama că ei de fapt nu își doresc acel post dar...Continue reading
Anuntul de recrutare online – bun sau "nebun"?
Citești in: 2 minuteRecrutarea prin intermediul platformelor de socializare, rețelelor profesionale, recomandărilor câștigă teren in fata recrutării clasice, bazata pe anunțuri pe site-uri de joburi sau în ziar, ceea ce este firesc având în vedere „explozia” mediului online si a vitezei cu care se schimbă lucrurile. Avantajele mediului online sub aspectul costurilor, a accesibilitatii populației...Continue reading
Scrisoarea unui copil pentru mama lui sau lobby pentru voluntariat
Citești in: 2 minuteProcter & Gamble a avut la un moment dat o campanie dedicata mamelor, „pentru ca au cea mai grea meserie din lume”. Pentru curajul, sacrificiile, nopțile nedormite, iubirea lor necondiționată, merita sa le oferim si noi la randul nostru dragoste, înțelegere și mai ales respect. Ceea ce suntem azi ca adulți este...Continue reading
Despre dezvoltarea personală numai de bine
Citești in: 2 minuteUn simplu search pe google sau chiar si pe Linkedin după sintagma „dezvoltare personala” ne aduce sute sau chiar mii de articole pe această temă și persoane cu această ocupație. Sa zâmbim ușor ironic sau să fim recunoscători ca avem atâtea posibilități de alegere ? Oricum am reacționa, concluzia este aceeași, izvorâtă...Continue reading
Cum evaluam rezultatul unui training ?
Citești in: 2 minuteSunt anumite companii a caror preocupare pentru dezvoltarea angajatilor se traduce prin traininguri, ceea ce pentru mine arata ca negocierea competentelor este echitabila – pretindem multe skilluri de la angajați dar si oferim mediul pentru imbunatatirea sau dezvoltarea altora noi. Ținute in-house sau cu furnizor extern de servicii de training, exprimarea nevoii...Continue reading