Citești in: 3 minuteSunt o mare iubitoare de teste de personalitate, așa că dacă prind ceva free, nu ezit să îl completez, fie el lung de 10 pagini. Nu zic nu pentru testele de integritate, așa că l-am făcut – Integrity Test. Ma știu o persoana cu integritate, dar nu strica niciodată sa mai validezi...Continue reading
Citești in: 2 minuteDat fiind ca particip iar la Superblog, în cadrul căruia am câștigat deja o proba – Mica publicitate, sursa mea de inspirație, nu am apucat sa mai scriu de HR, nici măcar din aria de recrutare. Dar va voi povesti despre un eveniment recent la care am participat. A fost organizat de...Continue reading
Citești in: 4 minuteS-ar spune ca, atunci când ajungem sa lucram în recrutare sau in orice domeniu care presupune interacțiune directa cu oamenii, avem regulile de politețe deja internalizate, ca sunt parte din meseria si comportamentul nostru. O experiență recenta mi-a demonstrat ca lucrurile nu stau deloc asa și ca, dincolo de orice tehnica de...Continue reading
Citești in: 3 minuteUn curs de recrutare bun? Știu ca noțiunea de bun poate fi diferita de la persoana la persoana, dar pentru un curs de recrutare, este atribuit un sens comun: Conceptele transmise sunt ușor de înțeles Informația este actualizata la modul în care se face recrutare acum Informația este bine structurata și urmează...Continue reading
Citești in: 11 minuteSorin Faur de la Academia de HR este următorul invitat la Interviuri de colecție. Experienta, viziunea macro asupra proceselor de HR, acumulata pe parcursul a 20 ani de activitate în domeniu și ușurinta cu care „citește oamenii” îl definesc. Un interviu despre rolul strategic al recrutarii, utilizarea assessment center, deficitul de personal,...Continue reading
Citești in: 3 minuteAm citit un articol în Vice: 6 lucruri dubioase pe care le afli despre angajatorii din România, cu referire și la recrutori, dar nu recrutori profesioniști: Am fost indignata când am ajuns la paragraful de mai jos: Persoanele de la HR înțeleg mai puțin fiecare rol în parte și eu prefer ca...Continue reading
Citești in: 2 minuteSetarea de competente este un proces de identificare a competențelor cheie pentru o organizație și / sau pentru un job și de integrare a acelor competențe în diferitele procese (adică procese de evaluare, training, recrutare) ale organizației. Competentele sunt seturi de cunoștințe, abilități și aptitudini necesare pentru îndeplinirea rolului Pașii implicați în...Continue reading
Citești in: 6 minuteDora este inovația tehnologică în recrutare a momentului. Despre ce poziții poate recruta, cum ajuta recrutorul și dacă este justificata teama recrutorului de tehnologie într un interviu de colecție cu Călin Ștefănescu, unul dintre fondatorii robotului Dora. Continue reading
Citești in: 4 minuteJobful, prima platforma bazata pe gamification In spațiul meu virtual, pentru un nou interviu de colecție, am invitat-o astăzi pe Ioana Cepoi, unul dintre fondatorii platformei Jobful. Jobful este prima platforma de recrutare in care ne jucam având drept rezultat final un nou job (dacă suntem candidați) sau găsim oamenii potriviți cu...Continue reading